Коли в нашому житті з’явився COVID-19 та карантин (ви ще пам’ятаєте ті часи?), багато хто відкрив для себе такий вид заробітку, як фриланс. Зараз він продовжує набирати популярність, оскільки це дуже зручно, перспективно та накладає менше обмежень, ніж, наприклад, робота в офісі за стандартним графіком. Проте, до недавнього часу, на законодавчому рівні фриланс так і не був врегульованим. Але зараз ситуація змінилась.

10 серпня 2022 року набув чинності закон, що регулює умови роботи фрилансерів: «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо врегулювання трудових відносин з нефіксованим робочим часом» від 18.07.2022 р. № 2421-IX.

Разом з ним у КЗпП з’явилось визначення «трудовий договір з нефіксованим робочим часом», яке означає особливий вид трудового договору, умовами якого не встановлено конкретний час виконання роботи, обов'язок працівника виконувати яку виникає виключно у разі надання роботодавцем передбаченої цим трудовим договором роботи без гарантування того, що така робота буде надаватися постійно, але з дотриманням умов оплати праці.

При цьому роботодавець сам вирішує, коли та на який час залучити працівника до роботи, а також визначає її обсяги. Режим роботи та графік мають бути прописані в договорі.

Також у ньому мають бути зазначені:

- спосіб та мінімальний строк повідомлення працівника про початок виконання роботи, який повинен бути достатнім для своєчасного початку виконання працівником своїх обов'язків;

- спосіб та максимальний строк повідомлення від працівника про готовність приступити до роботи або про відмову від її виконання у встановлених випадках;

- інтервали, під час яких від працівника можуть вимагати працювати (базові години та дні).

Але працедавці мають враховувати, що співробітник не може працювати понад 40 годин та понад 6 днів на тиждень. З іншого боку, мінімальний час, який має відпрацювати співробітник, що працює на підставі трудового договору з нефіксованим робочим часом, повинен бути не менше 32 години протягом календарного місяця.

Окрім цього, такі співробітники мають можливість укладати трудові договори з нефіксованим робочим часом одночасно з декількома компаніями та працедавець не може це заборонити.

А як же рахувати зарплату?

Дуже просто: за фактично відпрацьований час. При цьому ставка ЄСВ (22%) застосовується до фактично нарахованої заробітної плати та не залежить від її розміру.

Тож ми вітаємо фрилансерів з тим, що тепер у цю роль можна вступити на законних підставах і показати договір про працевлаштування усій родині на сімейних застіллях.